Nøgler til at få en lønstigning ved jobskifte

til stede

Når det kommer til at opnå en succesfuld lønforhandling i et jobskifte, er det vigtigt at forstå virksomhedens situation. Derudover er det meget vigtigt at kende den efterspørgsel man har på arbejdsmarkedet, jo flere der bliver sagsøgt og kæmper om en stilling, jo mere forhandlingsstyrke vil virksomheden have og derfor, jo sværere bliver det at få løn øge.

Ifølge Robert Walters, specialiseret søge- og udvælgelsesrådgivning for mellemledere og ledere på globalt plan, er det vigtigt at have følgende oplysninger, før du diskuterer dette problem med entreprenørvirksomheden:

1.- Virksomhedens økonomiske situation

Det er vigtigt at kende den økonomiske situation, som den virksomhed, du er til samtale for, gennemgår. Havde du rekordoverskud sidste år? Eller nåede det tværtimod ikke de planlagte økonomiske mål? Har du afskediget mange medarbejdere inden for de seneste 12 måneder? Alle disse faktorer vil have indflydelse på, om organisationen tilbyder en løn over eller under markedsværdi.

2.- Lønbånd for lignende stillinger

Det er nødvendigt at undersøge, hvad det gennemsnitlige lønniveau er for de fagfolk, der udvikler funktioner svarende til dem, der tilbydes i den stilling. Præsentation af oplysningerne fra en aflønningsundersøgelse vil være den mest pålidelige kilde. Det er dog tilrådeligt også at demonstrere med konkrete eksempler på andre lignende tilbud, at den løn, vi efterspørger, er fair og rimelig.

3.- Betingelserne for din professionelle sektor

Er der mangel på kandidater med dine kompetencer inden for den sektor, du arbejder for? Er lønintervallerne i din sektor steget, eller er de tværtimod faldet? Er der et stort antal ledige stillinger på arbejdsmarkedet, der matcher dine kompetencer? At kende svaret på disse spørgsmål vil give os mulighed for at være realistiske og forstå, hvilken løn vi kunne stræbe efter.

4.- Erstatning

Vi må ikke lade os omslutte af en falsk følelse af tilfredshed, når vi opnår en højere løn. Vi er nødt til at overveje alle de ekstra omkostninger, som jobbet kunne medføre; en større udgift til transport eller tab af sociale ydelser såsom restaurantbilletter, sygeforsikring eller firmabil. Tværtimod er det muligt, at vi i dette nye job får en lavere løn, men nyder godt af fordele, som vi ikke havde tidligere.

Hvis du vil have adgang til Robert Walters' kompensationsundersøgelse om tendenser og lønniveauer på det globale rekrutteringsmarked, så klik her.

Tags.:  taske kultur administration 

Interessante Artikler

add