Forskellen mellem leder og ledelse

sammenligninger

Ud over forskellen mellem begreber, forstås lederen som et subjekt, der tager ledelseshandlinger fra en kontekst, der opfylder betingelserne for det.

Under hensyntagen til ovenstående er en person, der fungerer som leder, ikke leder på alle områder af sit liv, men hovedsageligt på dem, hvor han skal træffe beslutninger.

Lederholdninger svarer til handlinger, som en person foretager i en fælles kontekst, og hvor han enten efter andres vilje, såvel som på eget initiativ, tager en vejledende rolle i gruppens handlinger.

Når ledelse er delegeret af andre til en person, kan det skyldes, at denne person har en demokratisk, deltagende, naturlig og/eller karismatisk stil, der gør, at omgivelserne stoler på ham og betragter ham som et individ med de nødvendige færdigheder til at møde retningen af gruppens beslutninger og ansvar.

På den anden side kan en person indtage en mere spontan position og frivilligt tilbyde sine evner til at guide handlingsforløbet. Argumentation, baseret på din erfaring, tekniske viden eller simpelthen fordi du føler dig tryg ved at instruere.

Her optræder mere autoritære ledelsesstile, hovedsageligt i at træffe komplekse beslutninger, hvor ingen føler sig i stand til at tage ansvar for konsekvenserne, og der dukker en person op, som har en løsning i tankerne og trofast tror på den. Så meget som at foreslå det og få andre til at følge det.

Spontan ledelsessituation (fra den enkelte)

Hvis vi antager, at der i en virksomhed er en gruppe mennesker, der endda er horisontalt, uden højere grader af hierarki, og pludselig opstår et stort jordskælv. Ting begynder at falde, udgangsruter lukker, og stedet har ikke en evakueringsprotokol.

En person tager kommandoen og fortæller alle, hvor de skal gå ud, hvor de skal henvende sig for en sikkerheds skyld og kommunikerer med nødenhederne. Ingen stiller spørgsmålstegn ved ham, alle følger ham mellem nervøsitet og panikanfald.

Denne person har ingen uddannelse i risikoforebyggelse, men var i stand til at træffe en beslutning ved hurtigt at evaluere de bedste tiltag. Selvom han ikke var hundrede procent sikker på, at det var det rigtige at gøre, gjorde han det, fordi ingen andre ville gøre det, og det var det, ellers ville nogen komme til skade.

Det kan være, at den samme person, efter at have udført denne heroiske handling, kommer hjem og ikke er lederen i hjemmet. Det kan være din kone, hvis du bor sammen med venner, en anden ven osv. Konteksten hjalp ham med at tage føringen i et par øjeblikke.

Så lederen forstås som en person, der tager lederskabshandlinger, takket være situationer, der tillader det, og hvor han kan træffe beslutninger. Enten fordi miljøet udpegede det som sådan, eller fordi det reelt tilbød sin vilje til at lede det.

Ledelse, på den anden side, er en stil til at udføre denne kollektive ledelse af mennesker, at være i stand til at være; demokratiske, deltagende, autoritære, transformerende, liberale, paternalistiske eller enhver, der tilgodeser de personlige karakteristika hos den person, der tager denne rolle.

Tags.:  administration ret sammenligninger 

Interessante Artikler

add
close

Populære Indlæg

økonomisk-ordbog

Forskel mellem stat og nation

økonomisk-ordbog

Godkendelse