Funktionel mobilitet

økonomisk-ordbog

Funktionel mobilitet er den kapacitet, hvormed virksomheden tildeler arbejderne andre funktioner end dem, der var aftalt på ansættelsestidspunktet.

Denne form for mobilitet indebærer, at medarbejderen vil udføre opgaver, som han ikke er vant til. Disse kan være funktioner, der udføres af deres jævnaldrende, deres overordnede eller endda lavere rangerende personale (vi vil uddybe dette senere).

Funktionel mobilitet er et tal, der er forudset i loven og skal følge det, der er angivet i arbejderstatutten.

Det skal også bemærkes, at vi i denne artikel vil henvise til spanske regler. Tja, det kan være, at reglerne i andre lande er anderledes, eller at figuren for funktionel mobilitet ikke er udviklet i loven.

Karakteristika for funktionel mobilitet

Blandt egenskaberne ved funktionel mobilitet skiller følgende sig ud:

  • Det er en ensidig beslutning fra virksomheden, ikke en aftale mellem to parter.
  • Det er en midlertidig foranstaltning. Ellers ville det være en situation, der ville kræve en ændring af medarbejderens kontraktlige status.
  • Det skal respektere arbejderens værdighed. Dette er et subjektivt begreb, og er relateret til medarbejderens egen opfattelse og den indflydelse, funktionel mobilitet kan have på deres sociale relationer.
  • Det skal være en foranstaltning, der understøttes af strukturelle eller tekniske årsager. Med andre ord skal virksomhedens beslutning eksempelvis reagere på en omstrukturering af organisationen.
  • Foranstaltningen skal meddeles fagforeningen eller arbejderforeningen.
  • En arbejdstager, som har fået funktionel mobilitet, kan ikke afskediges med den begrundelse, at han ikke har tilpasset sig sine nye funktioner, da det er opgaver, som han ikke har udviklet regelmæssigt.

Typer af funktionel mobilitet

Typerne af funktionel mobilitet kan grundlæggende være to:

  • Horisontal eller ordinær: Medarbejderen udfører fortsat funktioner svarende til sin faggruppe. Mobilitet blev besluttet på baggrund af personens forberedelse. På dette punkt skal vi præcisere, at en faggruppe i henhold til arbejdervedtægten defineres på følgende måde: ”En faggruppe skal forstås som den, der samlet grupperer ydelsens faglige egnethed, kvalifikationer og generelle indhold. , og kan omfatte forskellige opgaver, funktioner, faglige specialiteter eller ansvar, der er tildelt arbejderen”.
  • Lodret eller ekstraordinært: Når arbejderen tildeles funktioner, der svarer til en højere eller lavere faggruppe. Dette, forudsat at der er tekniske motiver, der understøtter nævnte beslutning. For eksempel en omorganisering af virksomheden i lyset af en krise. Til gengæld kan dette underklassificeres i følgende to undertyper:
    • Stigende: Når de er ansvarlige for funktioner i en højere faggruppe. Foranstaltningen må ikke overstige seks måneder om et år eller otte måneder i en toårig referenceperiode. Hvis denne periode overskrides, kan arbejdstageren anmode om en forfremmelse, som ville repræsentere en ændring i arbejdsvilkårene og ikke længere ville indgå i begrebet funktionel mobilitet.
    • Faldende: Når medarbejderen skal udføre funktioner i en lavere faggruppe. Det er en ekstraordinær og midlertidig foranstaltning, selvom der ikke er defineret en tidsfrist.

Det bør også tages i betragtning, at arbejdstagerens løn kun kan blive påvirket i tilfælde af opadgående vertikal mobilitet. Du skal således modtage den tilsvarende kompensation, som du skal have ved at være i en højere faggruppe.

Men hvis der var en nedadgående funktionel mobilitet, kunne medarbejderen ikke se sin aflønning reduceret.

Eksempler på funktionel mobilitet

Nogle eksempler på funktionel mobilitet kunne være følgende:

  • Alberto er en del af personaleområdet i en virksomhed. Dens hovedfunktion er at stå for evalueringen af ​​personalets præstationer. Men undtagelsesvis og på grund af det faktum, at den ansvarlige er i hvile på grund af helbredsproblemer, har de bedt ham om at ringe til en gruppe nye arbejdere for at få dem til at underskrive deres ansættelseskontrakt og give dem nogle indledende indikationer som en del af deres optagelse i organisationen. Dette ville være tilfældet med en horisontal eller almindelig funktionel mobilitet.
  • Fabiana er en af ​​redaktørerne af finanssektionen på en lokal avis. Da hendes chef er på ferie i denne uge, har hun fået til opgave at gennemgå (eller redigere) artiklerne i afsnittet og organisere de emner, der skal overlades til redaktørerne. Dette ville være et eksempel på funktionel lodret opadgående mobilitet.

Tags.:  latin Amerika passerer historie 

Interessante Artikler

add