Tidlig pension

økonomisk-ordbog

Førtidspension er en aftale mellem en ældre person og dennes arbejdsgiver om at afslutte ansættelsesforholdet inden den lovlige pensionsalder. Dette mod en økonomisk kompensation fra virksomheden. Det er en type kontrakt, der er typisk for det spanske system.

Gennem førtidspension forpligter virksomheden sig til at foretage en periodisk udbetaling til arbejderen. Dette indtil den enkelte når den lovlige alder til at gøre sin pension officiel for myndighederne.

Huslejen, der tilbydes den medarbejder, der skal gå på førtidspension, er tæt på hans nuværende indkomst, dog normalt mindre. Vi henviser for eksempel til 80 % af lønnen. Disse betalinger omfatter fratrædelsesgodtgørelsen for afskedigelsen.

Førtidspension forudsætter også, at virksomheden regelmæssigt bidrager til social sikring fra arbejdstagerens side. Dette for at sikre, at personen ikke får en lavere pension end forventet, når det officielle tidspunkt for pensionering indtræffer.

Forskellen mellem førtidspension og andre pensionsformer

Førtidspension er forskellig fra førtidspension, fordi det ikke er et lovligt regime, men en pagt mellem to private parter, der ikke er reguleret. Det vil sige, at det er en kontrakt, der ikke er underlagt for eksempel en minimumsalder.

Vi skal også differentiere den førtidspension af ekstraordinære årsager som handicap eller terminal sygdom. Disse forhold håndteres i overensstemmelse med en række normer fastsat af staten.

Fordele og ulemper ved førtidspension

En af fordelene ved førtidspension er, at det giver dig mulighed for at afslutte dit arbejdsliv tidligt uden større økonomiske skader. Dette også selvom arbejdstageren ikke opfylder kravene til førtidspension.

Det skal bemærkes, at medarbejderen vil modtage periodisk aflønning fra virksomheden indtil den lovlige pensionsalder. Derudover er kontinuiteten af ​​dine sociale bidrag, som nævnt ovenfor, garanteret.

Til gengæld er det fordelagtigt for virksomheden at underskrive disse aftaler for at forny sit personale. På den måde kan der ansættes bedre uddannede fagfolk.

Vi må dog konstatere som en ulempe, at førtidspension ikke er reguleret. Så der er ikke noget klart retssystem, som arbejderen kan baseres på for at blive enige med sin arbejdsgiver. Alt vil afhænge af dine forhandlingsevner.

Tags.:  finansiere Handel regnskab 

Interessante Artikler

add